Чтобы еще больше повысить профессиональные навыки всех сотрудников, улучшить их понимание правил и стандартов светотехнической отрасли, а также укрепить их способность контролировать процессы заводского аудита, тем самым предоставляя клиентам более точную и эффективную сервисную поддержку, Bright Max недавно организовала специализированную программу обучения по правилам освещения и заводским аудитам. В мероприятии приняли участие основной персонал и рядовые сотрудники всех отделов компании, вместе отправившись в путь повышения профессиональных навыков.
Это обучение было сосредоточено на основных потребностях отрасли, для проведения обучения были приглашены старшие эксперты, специализирующиеся на регулировании светотехнической отрасли и управлении цепочками поставок. Содержание обучения было тесно связано с динамикой рынка и реальной бизнес-операцией компании и разделено на два основных модуля. В модуле правил освещения инструктор систематически интерпретировал основные внутренние и международные стандарты безопасности освещения, включая директивы ЕС по энергоэффективности CE-LVD и ERP, стандарты сертификации UL США и новый национальный стандарт Китая GB17945-2024.
Обучение было сосредоточено на анализе ключевых показателей, требований соответствия и последних версиях стандартов, объяснении точек риска нарушений и методах их предотвращения на основе типичных тематических исследований, помощи сотрудникам в четком понимании нормативных красных линий на различных рынках и обеспечении соответствия на всех этапах разработки, производства и экспорта продукции компании. В модуле производственного аудита инструктор начал с основной логики заводского аудита, тщательно описывая структуру процессов и ключевые аспекты аудита клиентов и аудитов третьих-лиц (таких как BSCI и Sedex), охватывая основное содержание, такое как управление производственными площадками, системы контроля качества, защита прав сотрудников и соблюдение экологических требований.
Объединив реальные сценарии аудита, инструктор поделился советами по подготовке аудиторских материалов,-методам реагирования на месте и решениям распространенных проблем, помогая сотрудникам полностью понять стандарты аудита и повысить эффективность сотрудничества в ходе аудита и уровень успеха.
В ходе тренинга был принят формат «теоретическое объяснение + разбор кейса + интерактивные вопросы и ответы». Четкие и краткие объяснения преподавателя облегчили понимание профессионального содержания. Сотрудники активно участвовали во взаимодействии, участвуя в оживленных дискуссиях по регуляторным вопросам и аудиторским трудностям, возникающим в их работе. Преподаватель отвечал на их вопросы один за другим, создавая позитивную атмосферу обучения. Многие сотрудники отметили, что содержание обучения носило практический и узконаправленный характер и не только восполняло пробелы в знаниях в области регулирования и аудита, но и уточняло направления совершенствования их работы, что имеет большое руководящее значение для повышения эффективности работы и обеспечения качества услуг в будущем.
Сотрудники — основная движущая сила развития компании, а профессиональная компетентность — основная гарантия предоставления высококачественных-услуг. Bright Max всегда уделял приоритетное внимание развитию талантов и построению команды, регулярно организуя различные специализированные программы обучения, чтобы помочь сотрудникам постоянно обновлять свои знания и совершенствовать профессиональные навыки. Это обучение правилам освещения и производственным аудитам еще больше повысило осведомленность всех сотрудников о соблюдении требований и обслуживании, а также укрепило профессиональную основу команды.
В будущем Bright Max продолжит создавать диверсифицированную платформу обучения, уделяя особое внимание тенденциям отрасли и основным потребностям бизнеса, а также проводить более целенаправленные учебные мероприятия для постоянного улучшения общего качества команды, более профессионального реагирования на потребности клиентов и более строгого контроля качества продуктов и услуг, создавая большую ценность для клиентов и стимулируя высококачественное-развитие компании.
